ADMINISTRATION - GESTION - RESSOURCES HUMAINES

Avez-vous le profil ?

Vous êtes organisé(e), discret(e) et consciencieux(se). Vous êtes intéressé(e) par la gestion du capital humain et toutes les questions paie, formation, relations avec les organisations professionnelles.

Vos principales missions :

En entreprise ou dans une structure de type agence d’intérim vous collaborez aux missions RH : gestion des compétences, formation, gestion administrative et sociale, paie, recrutement, gestion des carrières. Relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés, vous contribuerez à l’efficacité de la communication sociale au sein de l’entreprise.

Métiers

Chargé(e) de ressources humaines, chargé(e) de recrutement, chargé(e) de formation, chargé(e) de carrières.

Programme

  • Sociologie des relations professionnelles,
  • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle,
  • Droit du travail : relations individuelles, relations collectives,
  • Initiation au management,
  • Technologies de l’information et de la communication GRH,
  • Dialogue social et transformation des organisations,
  • Montage juridique et financier des dispositifs de formation,
  • GRH,
  • Gestion de la paie,
  • Outils RH,
  • Anglais (BULATS),
  • Projet personnel et professionnel : auto orientation pédagogique.

 

Cette Licence est réalisée en partenariat avec le Conservatoire National des Arts et Métiers (Le Cnam) en Normandie. Le Cnam délivre le Diplôme en tant que concepteur et certificateur. Arrêté du 28 janvier 2019. Accréditation jusque fin 2023-2024. 

 

PROGRAMME DÉTAILLÉ

INFORMATIONS PRATIQUES

Début des cours : Septembre
Durée : 1 an
Rythme de l’alternance : 1 sem. école / 2 sem. entreprise
Inscription :  CLIQUER ICI

Modalités d'inscription ESCCI : rentrée 2020-2021

NIVEAU D'ENTRÉE

Pré-requis : Bac+2 (titre niveau V)

SUIVI DE CANDIDATURE

Suite à votre inscription en ligne, vous
serez contacté(e) par mail :
2 réponses possibles :

  • Vous êtes pré-sélectionné(e)
  • Votre dossier ne nous permet pas
    de valider directement les
    pré-requis. Vous serez convoqué(e)
    à un entretien de motivation pour
    vérifier ensemble l’adéquation de
    votre candidature avec la formation
    choisie.

ADMISSION

Dans la limite des places disponibles.

  • Pré-requis d’entrée & entretien de motivation ESCCI validés ;
  • Alternance : contrat signé ;
  • Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.

CONSEILS ESSENTIELS

N’attendez pas d’avoir trouvé votre employeur pour vous inscrire, vous optimiserez ainsi vos chances de trouver un employeur et d’intégrer notre école à la rentrée. Vous disposerez de plus de temps pour faire vos démarches et bénéficierez de l’accompagnement de l’ESCCI.
Participez à l’une de nos journées Portes Ouvertes pour obtenir toutes les informations utiles et faire les bons choix.

TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

L’ESCCI vous accompagne

95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.
Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

  • suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
  • conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
  • atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
  • diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent

PUBLIC

  • Contrat d’apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
  • Contrat de professionnalisation
  • Période Pro A
  • Stagiaires formation continue
  • Financement individuel

Accessible aux personnes handicapées

METHODES PEDAGOGIQUES ET MODALITES D'EVALUATION

  • Méthodes pédagogiques :

Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

Le.la formateur.rice assigné.e à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer  l’apprenant à son examen.

Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.
En cas de difficulté en entreprise, le.la tuteur.rice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

  • Modalités d'évaluation :

Contrôle continu, partiels écrits, soutenance orale du projet personnel et professionnel, oral anglais, rapport d’activité.

FINANCEMENT

  • Apprentissage : la formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise. La formation est gratuite pour l’apprenti.
  • Autres statuts : 6450€ net de taxes

INDICATEURS DE RESULTAT

  • Taux de rupture* pour l’année 2018/2019 sur l’ensemble de nos formations en alternance est de 5.88 %
  • Taux d’absentéisme pour l’année 2018/2019 sur l’ensemble de nos formations en alternance est de 1.03%
  • Taux d’insertion de nos alternants sortis en 2018
  • Taux de réussite à l’examen de la Licence RH pour l'année 2018/2019 : 91%

*pendant la période probatoire, commun accord, à l'initiative d'une des parties...