ADMINISTRATION - GESTION - RESSOURCES HUMAINES

Avez-vous le profil ?

Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se) ; vous êtes capable de mener de front plusieurs projets. Bon(ne) communicant(e) vous savez agir à la fois avec souplesse et fermeté face à vos interlocuteurs. Votre capacité d’écoute et votre force de conviction et votre goût du terrain vous seront nécessaires pour faire passer vos idées.

Vos principales missions :

-Définir la politique RH de l’entreprise en cohérence avec le projet général de l’entreprise, ses capacités financières et ses responsabilités sociétales.
-Mettre en oeuvre des projets relatifs au recrutement, à la gestion des carrières (formation, mobilité, reconversion, gestion fin de carrière, sécurisation des parcours).
-Conseiller la direction et les responsables opérationnels dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective.

Métiers

Cadre junior : assistant RH ; chargé de recrutement ; chargé de formation ; chargé de mission en gestion des compétences ; Gestionnaire de carrières ; Gestionnaires d’expatriés ; Consultant junior ; …
Après une expérience réussie de 1 à 5 ans, évolution vers des postes de cadre (Responsable RH, ect …) puis dans 5 à 10 ans, évolution vers des postes de cadre supérieur (Directeur RH, ect …)

Programme

  • Développement stratégique
  • Management opérationnel
  • Management des ressources humaines
  • Management et expertise RH
  • Gestion
  • Management stratégique
  • Applications professionnelles

 

PROGRAMME DÉTAILLÉ

INFORMATIONS PRATIQUES

Début des cours : Fin septembre
Durée : 2 ans
Rythme de l’alternance : 1 sem. école / 2 à 3 sem. entreprise
Inscription :  CLIQUER ICI

NIVEAU D'ENTRÉE

Pré-requis : Bac+3 obtenu (titre niveau VI)

SUIVI DE CANDIDATURE

Suite à votre inscription en ligne, vous
serez contacté(e) par mail :
2 réponses possibles :
• Vous êtes pré-selectionné(e).
• Votre dossier ne nous permet pas de
valider directement les pré-requis.
Vous serez convoqué(e) pour un
entretien de motivation et vérifier
ensemble l’adéquation de votre
candidature avec la formation choisie.

ADMISSION

Dans la limite des places disponibles.

  • Pré-requis d’entrée validés ;
  • Alternance : contrat signé ;
  • Stagiaires de la formation continue : financement obtenu.

CONSEILS ESSENTIELS

N’attendez pas d’avoir trouvé votre employeur pour vous inscrire, vous optimiserez ainsi vos chances de trouver un employeur et d’intégrer notre école à la rentrée. Vous disposerez de plus de temps pour faire vos démarches et bénéficierez de l’accompagnement de l’ESCCI.
Participez à l’une de nos journées Portes Ouvertes pour obtenir toutes les informations utiles et faire les bons choix.

TROUVER UN EMPLOYEUR EN ALTERNANCE

L’ESCCI vous accompagne

95% des candidats impliqués dans leurs recherches ont signé un contrat et intégré l’ESCCI à la rentrée.

250 offres en alternance gérées par l’ESCCI.
Dès validation de votre candidature, l’ESCCI vous accompagne dans vos démarches pour trouver un employeur :

  • suivi individualisé jusqu’à la signature de votre contrat
  • conseils pour rédiger votre cv et lettre de motivation
  • atelier coaching pour être efficace dans vos recherches et préparer vos entretiens de recrutement
  • diffusion de votre candidature auprès des entreprises partenaires qui recrutent

PUBLIC

  • Contrat d'apprentissage : personnes de 16 à 29 ans
  • Contrat de professionnalisation
  • Financement individuel
  • Stagiaires formation continue

Accessible aux personnes handicapées

METHODES PEDAGOGIQUES ET MODALITES D'EVALUATION

  • Méthodes pédagogiques :

Pédagogie de l’alternance : méthodes diversifiées (actives, démonstratives, expérimentales, …) ; salles spécialisées dotées de l’outil informatique ; travail en mode projet dans des espaces co-working ; utilisation d’outils numériques (tableaux interactifs, tablettes…) ; utilisation des outils pédagogiques de e-learning ; espace de réalité virtuelle ; serious game.

Le.la formateur.rice assigné.e à une matière à toutes les compétences requises pour enseigner, accompagner, évaluer et préparer  l’apprenant à son examen.

Une réunion de coordination est proposée aux tuteurs en début de formation.

Le suivi en entreprise de l’apprenant est réalisé par l’ESCCI au minimum 1 fois / an.
En cas de difficulté en entreprise, le.la tuteur.rice ou l’apprenant pourra solliciter un accompagnement auprès du Responsable de formation.

  • Modalités d'évaluation :

Partiels écrits, études de cas, soutenance collective du mémoire projet, soutenance individuelle de la mission d’expertise.

FINANCEMENT

  • Apprentissage : la formation est financée par l’OPCO (le coût est fixé par les branches conformément aux dispositions des articles L.6332-14 I 1° et R.6332-25 III du Code du Travail). Le reste à charge éventuel ne fera pas l’objet d’une facturation à l’entreprise. La formation est gratuite pour l’apprenti.
  • Autres statuts : 11830€ net de taxes sur 2 ans

INDICATEURS DE RESULTAT

  • Taux de rupture* pour l’année 2018/2019 sur l’ensemble de nos formations en alternance est de 5.88 %
  • Taux d’absentéisme pour l’année 2018/2019 sur l’ensemble de nos formations en alternance est de 1.03%
  • Taux d’insertion de nos alternants sortis en 2018
  • Taux de réussite à l’examen du Mastère RH : 1ère session d'examen 2022

*pendant la période probatoire, commun accord, à l'initiative d'une des parties...